① 誰を採りたいかが、言葉になっていない
給与や条件の前に、「どんな人に来てほしいか」が
言語化されていない会社がほとんどです。
Recruiting
「採れない」は、採用のやり方の問題です。
本当に採りたい人物像を言語化するところから始める、採用の伴走支援。
こんなお悩みありませんか
求人を出しても、応募が来ない
ホームページを作っても、応募につながらない
採用しても、すぐに辞めてしまう
ひとつでも当てはまるなら、原因はひとつです。
The Cause
「採れない」の原因は、ひとつです。
② だから、何を作っても届かない
人物像がズレたまま求人やHPを作っても、
響かせたい人には響きません。
③ 本質は「誰に、何を届けるか」
作ること自体は、AIで安く早くできる時代です。
価値は、その前の設計にあります。
この設計から、一緒にやります。
Steps
進め方 — 小さく始めて、納得したら次へ。
最初から大きな契約はおすすめしません。各ステップで成果物を確認し、納得できたときだけ次に進んでください。
STEP 0
無料相談（採用壁打ち・60分）
0円
いま採用で何に困っているのかを、一緒に言葉にします。
処方や売り込みはしません。ここで終えていただいて構いません。
※無料相談は1社につき原則1回までです。2回目以降のご相談はSTEP1でお受けします。
STEP 1
採用戦略設計
10万円
壁打ちを2〜3回重ね、本当に採りたい人物像・採用コンセプト・伝えるメッセージ・どの媒体でどう届けるかを言語化します。
成果物は「採用戦略設計書」。これだけ持ち帰って自社で動くこともできます。
STEP 2
表現・実装
20万円〜
設計書をもとに、採用ホームページや求人原稿という「形」にします。
すでにHPをお持ちの会社は、原稿・媒体の整備だけでも構いません。
（採用HP制作の一般相場は150万〜300万円。AI活用で大幅に抑えます）
STEP 3
採用伴走
月10万〜15万円
公開して終わりにしません。媒体運用・応募者対応・改善を月額で回し、採用が決まるまで伴走します。
伴走開始からの流れ
1〜2週目：ヒアリング — 現状の採用データ・過去の応募状況を確認
2〜5週目：戦略・求人設計 — 採りたい人物像のすり合わせと原稿づくり
5〜6週目：媒体選定・掲載開始 — Indeed PLUS等へ露出開始
以降 毎週：数字を見て改善 — 原稿・スカウト・対応スピードを磨き続ける
紹介会社に頼り続ける採用から、「自社で採れる」採用へ。
社長の貴重な時間を、まだ見ぬ応募者全員に使うのはもったいないです。
What We Handle
任せられること — 社長は、面接だけに専念してください。
採用が動き出すと、実際に時間を奪うのは日々の対応です。STEP2〜3では、以下をまるごと縁佑が引き受けます。
求人原稿の作成・改善 — 応募が集まるまで、何パターンでも書き直してABテストします
主要媒体への露出 — Indeed PLUS経由でリクナビNEXT・タウンワークにも自動掲載。engage・Airワーク・求人ボックスなどを網羅します
スカウトメールの作成・送信代行 — 経歴に合わせた、返信したくなる個別文面で送ります
応募者メッセージ対応の一括代行 — 返信の遅れによる応募者の離脱を防ぎます
面接日程の調整・候補日連絡 — 社長のカレンダーに面接だけが入る状態にします
月次の数字報告と改善提案 — 何件見られ、何件応募が来たかを毎月報告します
Specialist Partnership
介護・医療・福祉などの「採れない職種」も。
有資格者の採用は、一般媒体に求人を出すだけでは届きません。
縁佑は、医療・福祉分野の採用代行に特化したパートナー（採用実務16年）と提携し、
ジョブメドレーでの有資格者スカウトから、Airワークの運用まで対応します。
訪問介護・看護師・保育士など、紹介会社に1名数十万円を払う前に、一度ご相談ください。
Recruiting Results
採用支援の実績
製造業（静岡県）
2年間0件 → 3週間で応募4件
広告費5万円で、1名採用。運用代行費を含めた総額でも15万円（人材紹介の相場は年収の約30%）
放課後等デイサービス（東京都・立ち上げ期）
3ヶ月で応募18名